中途採用サイト

あなたの眠っている才能を、ここで活かしませんか?

~才能の開花を見出せていないあなたへ~

法人が設立して14年、札幌の地に既存施設ラスール苗穂が開設したのが今から6年前になります。まだまだ、浅い法人、施設であり、発展途上の法人だと思います。湖山医療福祉グループに属しており、全国各地に多くの仲間がいます。自分の力を試したい方、伸び悩んでいる方、人間関係に困っている方、ステップアップしたい方など、ラスール苗穂リバーサイドでは、そんな方々との出会いがあることを楽しみにしております!!一緒にやりましょう!!

代表あいさつ 湖山医療福祉グループ代表、社会福祉法人湖星会理事長


代表

 少子高齢化社会が声高に叫ばれるようになってずいぶんと時間が過ぎました。介護保険制度も定着し、介護という形も様々なサービスが求められるようになってきました。与えられる介護から選ぶ介護サービスヘ。すなわち、選ぶのは私たちではなく、お客様とその家族です。そのために私たちがこれからしていかなければならないことは、サービスの質の向上、多彩なサービスの構築に他ならないのです。

 介護保険制度改正とともに、施設介護の姿も変わりました。その人らしさを尊重し、人間としての尊厳を重視したケアサービスにより、多年に渡り社会の進展に寄与された方々を敬愛し、高齢者の皆様が健全で安らかな生活を送れる社会の実現を目指していきたと思います。 また、介護福祉業界において、職員一人ひとりの成長はサービスの質の向上に大きく影響します。そのため、人材こそ「人財」と捉え、人財の育成・教育には特に力を入れ、次世代を担う職員の育成に総力を挙げて取り組んでおります。一介護事業者として、地域における教育機関としての役割も担い、これからの介護福祉業界を支えていく人財の輩出に微力ながらお役に立てれば幸いです。 

 利用されているお客様のみならず、地域の方々にも湖星会が運営する施設を大いに活用していただき、開かれた施設運営を今後も目指して参りたく存じます。私どもの職員も一丸となって、新たな地域に新しい施設を創っていく所存ですので、変わらぬご支援を賜ります様、心よりお願い申し上げます。

社会福祉法人湖星会 理事長 
湖山 泰成

SPECIAL 特集


スタッフの1日

介護職、生活相談員、調理師の一日の仕事内容を紹介しています

詳細はこちら

職場環境

(例)写真で職場の雰囲気などがご覧いただけます

詳細はこちら

スタッフ座談会

現在札幌で活躍されているスタッフの座談会の様子を紹介しております

詳細はこちら

BENEFIT 福利厚生・キャリアプラン


資格支援制度~無資格で入職して最短3年で介護福祉士~

ラスール苗穂にてコヤマカレッジ(実務者研修受講)が開講しており、無料で働きながら資格が取得できます。


着実なキャリアアップの早期化

事業展開による新たなポストの創出とキャリアパスの確立により、着実なキャリアアップの早期化を実現しております。将来は法人の経営、新規事業のプロジェクトリーダー、研修企画・運営、研修講師等の人財教育、施設長・所長等、施設管理者への道があります。多くの仲間がいるため、切磋琢磨できる環境です。


様々なキャリアプランをご用意しております!!

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INTERVIEW スタッフインタビュー


池畑泰之(Ikehata Yasuyuki)

新規事業担当(2015年入職)

湖星会に入社したことで幅広い仕事をさせていただきました。自分の可能性を引き出してくれたのも、この法人に入社したからだと思っています。

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清水章寛(Simizu Akihiro)

介護主任(2015年入職)

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仕事の中に、人との出会いや「ご縁」みたいなものもある。そんなことを教えてくれたのも湖星会でしたね。助け合える仲間がいることを肌で感じています。

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山崎未央(Yamazaki Mio)

管理部(2019年入職)

湖星会に入社して一緒に悩んでくれて、頑張れる力をくれて、共に成長し合える仲間に出会うことができました。

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MESSAGE 求める人物像


◆何事にも前向きに取り組む姿勢がある方◆

現状維持=後退。常に前向きに考え、陽転思考のもと一生懸命に取り組める方を求めております。


◆チーム力を大事に考えている方◆

個人のことだけではなく、会社人としてチームや組織の事として考えることが大事。

悩みをチームで共有したり、解決できる道標を作れる方を求めます。

「人の成長こそが自分の成長」と考えられるようになってほしいです。


◆発信力を生み出せる方◆

自分の考えや思いを伝えられること。又、相手の思いを引き出し、和を作り

上げれる方を求めます。

RECRUIT 【中途】募集要項


介護職

募集内容

介護職

(例)介護職を募集しております。 詳しくは”詳細を見る”をクリックして下さい。

ここまで
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看護職

募集内容

看護師

(例)看護職を募集しております。 詳しくは”詳細を見る”をクリックして下さい。

募集内容

準看護師

(例)准看護師の方を募集しております。 詳しくは”詳細を見る”をクリックして下さい。

募集内容

看護師(看護長候補)

(例)看護師を募集しております。 詳しくは”詳細を見る”をクリックして下さい。

ここまで
(公開サイトには表示されません)

介護支援専門員

募集内容

介護支援専門員

(例)介護支援専門員の方を募集しております。 詳しくは”詳細を見る”をクリックして下さい。

ここまで
(公開サイトには表示されません)

調理師

募集内容

調理師

調理師の方を募集しております。 詳しくは”詳細を見る”をクリックして下さい。

ここまで
(公開サイトには表示されません)

FAQ よくある質問


応募方法を教えてください

本サイトのエントリーフォームからご応募ください。原則3日以内にメールまたは電話にて折り返しさせていただきます。

未経験でも応募できますか?

もちろん大丈夫です。未経験から入られた方もいますし、少しでも不安が取り除けるように研修にも力を入れています。

新卒・中途入社の割合はどのくらいですか?

約半数が中途入職となっています。

どのような人材を求めていますか?

何事にも前向きに考え、個人ではなくチームとして動ける方に来ていただきたいです。

どのようなスキルや経験が必要ですか?

職種にもよりますが、特別なスキルや経験は必要がありません。この業界で頑張っていくという強い気持ちがあれば大丈夫です。

どのような福利厚生がありますか?
資格取得制度があります(無料で働きながら実務者研修が受講できます)
面接の回数を教えてください。
原則1回の面接と考えております。幹部候補に関しては、2回面接を予定しております。
内定までの期間はどのくらいですか?
面接してから7日以内には合否がでるよう努めております。万が一、期間が過ぎるようでしたらお手数ですがご連絡ください。
試用期間はありますか?
3ヶ月を予定しております
入社後のキャリアステップを教えてください。
配属先によっても異なりますが、リーダー→主任→係長→課長等となっております。
出張はありますか?
研修等によっては出張もありますが、コロナ禍においてはオンライン研修が主流となりつつあります。
転勤はありますか?
原則転勤はありませんが、広域に展開しているため、ご希望があればご相談ください。
育児休暇の実績はありますか?
育児休暇の実績はあります。女性にも働きやすい職場を目指してまいります。

FlOW

採用の流れ

STEP 1

エントリー

エントリー下のリンクからエントリーをよろしくお願いいたします。基本3営業日以内にメールまたは電話にて折返しご連絡させていただきます。

STEP 2

見学会

わたしたちの職場を知っていただくために就職説明会への参加をご案内しております。もしよろしければご参加いただき、よりイメージを持っていただければと思います。

STEP 3

面接

個人面接を行います。お互いを知るための面接ですので、あまり緊張せず、リラックスしてお話を聞かせいただければ嬉しいです。

STEP 4

内定

面接後、数日以内に合否をご連絡いたします。合格された方は晴れて内定となりますので、今後のスケジュール等を別途ご案内させていただきます。

STEP 5

入職

入職後も働きやすい環境であり続けるために、全力でバックアップさせていただきます。スキルに応じた研修も積極的に行っているため、キャリアアップも目指すことができます。

\\ ご応募お待ちしております //

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お申込・問合せ

お問い合わせは下記の項目よりお気軽にお問い合わせください。
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例:080-1111-1234
ご希望の職種・面接日時・質問など  
面接の第1希望~第3希望の日程と時間帯をご記入ください。 ※その他、ご質問やご要望がありましたら、入力ください。※詳細をお決めなっていない方は、記載不要です。当社から折り返し電話をさせていただく際、ご希望をお伺いします。

中央バス 北1条東17丁目 バス亭から徒歩2分
JR千歳線 苗穂駅から徒歩2分